Entreprise en difficulté ?
Stratégie Relance
Relancez votre entreprise avec ce dispositif et allégez votre masse salariale tout en évitant les conflits sociaux.

Stratégie Relance
La stratégie Relance offre une solution aux entreprises en difficulté, visant à sécuriser les emplois et à alléger les charges salariales.
Avantages pour l’entreprise
Stabilisation de la masse salariale : Les salaires des collaborateurs intégrés au dispositif sont pris en charge par l’État jusqu’à deux ans.
Amélioration de la trésorerie : En réduisant les coûts salariaux, l’entreprise peut améliorer sa trésorerie et se concentrer sur sa relance.
Prévention des conflits sociaux : En proposant une formation professionnelle adaptée aux souhaits des collaborateurs plutôt que des licenciements, l’entreprise évite des procédures juridiques coûteuses et chronophages, ainsi que des conflits sociaux, tout en améliorant sa marque employeur.
Avantages pour le salarié
Opportunité de reconversion : Les salariés bénéficient d’une formation certifiante à distance entièrement prise en charge, leur permettant de valoriser leurs compétences ou de se perfectionner dans un nouveau domaine.
Maintien de salaire : Le dispositif permet de sécuriser le collaborateur avec un salaire pris en charge jusqu’à 100% pendant toute la durée de la formation.
Nos principales prestations
Transformez vos défis en opportunités avec nos dispositifs exclusifs et une stratégie personnalisée.

Accompagnement OF
Level Hop accompagne les organismes de formation dans la gestion des démarches administratives et assure une mise en place et un suivi pédagogique rigoureux.

CDI Performance
Offrez à vos salariés l’opportunité de développer leurs compétences et d’évoluer professionnellement grâce à des formations certifiantes, tout en bénéficiant de soutiens financiers adaptés.

Horizon Pro
Accueillez un collaborateur dans votre entreprise pendant 7 à 24 mois sans impacter votre trésorerie.

Stratégie Relance
Entreprises en difficulté, bénéficiez d’un accompagnement pour alléger votre masse salariale tout en évitant les conflits sociaux.

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