Avantages pour l’entreprise

Primes attractives : Chaque salarié en CDI Performance permet de bénéficier d’une prime annuelle de 6 000 EUR. Une entreprise peut inscrire au moins quatre salariés dans ce dispositif, ce qui représente une prime minimale de 24 000 EUR par an. Même les entreprises ayant moins de quatre salariés peuvent participer et bénéficier de primes proportionnelles au nombre de salariés inscrits.

Augmentation de la compétitivité : Grâce à ce dispositif, les salariés bénéficient de formations certifiantes (à distance) du CAP au BAC +3 spécifiques aux besoins de l’entreprise, augmentant ainsi leur efficacité et leur productivité. Cela renforce la compétitivité de l’entreprise tout en améliorant l’engagement et la motivation des employés, qui se sentent valorisés et soutenus dans leur développement professionnel.

Avantages pour le salarié

Augmentation de salaire : Les salariés bénéficient d’une augmentation d’environ 25% de leur salaire net, grâce à une exonération totale de charges sociales permise par ce dispositif, transformant ainsi leur salaire brut en salaire net.

Exonération fiscale : La totalité du salaire des salariés participant à ce programme est exonérée d’impôt sur le revenu pendant toute sa durée, augmentant ainsi leur pouvoir d’achat.

Formation certifiante : Les salariés bénéficient d’une formation certifiante financée par l’État, leur permettant d’acquérir de nouvelles compétences et d’obtenir un diplôme allant du CAP au BAC+3. Cette certification valorise leur parcours professionnel et renforce leur confiance envers leur employeur.